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地址:江干區(qū)九環(huán)路28號
定期體檢
周末雙休
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
管理規(guī)范
崗位晉升
年度旅游
高溫補(bǔ)貼
通訊補(bǔ)貼
餐補(bǔ)
交通補(bǔ)貼
帶薪年假
五險一金
宜昌辦事處經(jīng)理
1-1.5萬/月
  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗: 不限
  • 更新時間: 2025-05-01
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 湖北-襄陽市
OEHR HR 三個月內(nèi)活躍
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)細(xì)分市場的研究,制定業(yè)務(wù)市場策略并組織實施,包括:
分析和研究細(xì)分市場的發(fā)展趨勢、業(yè)績表現(xiàn)和業(yè)務(wù)增長機(jī)會,制定轄區(qū)內(nèi)各細(xì)分市場的業(yè)務(wù)發(fā)展策略
收集市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的信息,結(jié)合公司發(fā)展方向和策略,制定轄區(qū)內(nèi)的產(chǎn)品競爭策略、渠道策略、大項目策略等

2. 負(fù)責(zé)辦事處人員發(fā)展及團(tuán)隊建設(shè)管理,包括:
實施公司各項管理制度,執(zhí)行公司的各項策略與政策
領(lǐng)導(dǎo)辦事處團(tuán)隊完成分公司分配的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)
確保分公司辦事處團(tuán)隊各項職能的有效執(zhí)行
持續(xù)提升團(tuán)隊人員的工作效能,提高團(tuán)隊整體運(yùn)營效率

3. 負(fù)責(zé)評估建立、維護(hù)和發(fā)展代銷商網(wǎng)絡(luò),包括:
評估現(xiàn)有代銷商網(wǎng)絡(luò)的合理性,并按照評估結(jié)果及市場細(xì)分原則制定代銷商發(fā)展計劃
評估各家代銷商的能力,針對不足制定改善計劃
尋找和篩選有潛質(zhì)、有能力并且合規(guī)的代銷商,發(fā)展其為公司合作伙伴
管理代銷商的業(yè)務(wù)管道,長期維護(hù)代銷商關(guān)系,建立定期的溝通機(jī)制

4. 負(fù)責(zé)日常銷售活動管理,包括:
設(shè)定區(qū)域內(nèi)銷售代表及代銷商合理的臺量考核指標(biāo)
審核銷售團(tuán)隊和代銷商的項目信息報備,將SAM各項指標(biāo):包括市場覆蓋率,新建方案臺量,管道臺量,分解落實到銷售代表、代銷商
制定銷售代表客戶拜訪計劃并監(jiān)督執(zhí)行情況
直接參與重要客戶、大項目的業(yè)務(wù)談判
協(xié)調(diào)處理處理客戶投訴

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位類別: 銷售經(jīng)理/主管/主任

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    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)細(xì)分市場的研究,制定業(yè)務(wù)市場策略并組織實施,包括: 分析和研究細(xì)分市場的發(fā)展趨勢、業(yè)績表現(xiàn)和業(yè)務(wù)增長機(jī)會,制定轄區(qū)內(nèi)各細(xì)分市場的業(yè)務(wù)發(fā)展策略 收集市場趨勢、需求變化、..
  • 宜昌辦事處經(jīng)理
    浙江-金華市 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限
    奧的斯機(jī)電
    1-1.5萬/月
    申請職位
    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)細(xì)分市場的研究,制定業(yè)務(wù)市場策略并組織實施,包括: 分析和研究細(xì)分市場的發(fā)展趨勢、業(yè)績表現(xiàn)和業(yè)務(wù)增長機(jī)會,制定轄區(qū)內(nèi)各細(xì)分市場的業(yè)務(wù)發(fā)展策略 收集市場趨勢、需求變化、..
  • 公司規(guī)模:1000人以上
  • 公司性質(zhì):中外合資
  • 所屬行業(yè):機(jī)械設(shè)備
  • 所在地區(qū):浙江-杭州市
  • 聯(lián)系人:OEHR
  • 手機(jī):
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